Sportphysiotherapeut/in (m/w/d) –
Sehnenzentrum & Läufermedizin
Wir bauen unser Sehnenzentrum aus
– und suchen dich.
Ortho Motion Concept ist eine
inhabergeführte Privatpraxis in
Neustadt an der Weinstraße,
geführt von einem Doppelfacharzt
für Orthopädie und Innere
Medizin. Wir verbinden hochwertige
Sehnen- und Läufermedizin mit
internistischer Prävention und
Leistungsdiagnostik.
Für unser Sehnenzentrum und unsere
Läufermedizin suchen wir eine
Sportphysiotherapeutin oder e...
Sehnenzentrum & Läufermedizin
Wir bauen unser Sehnenzentrum aus
– und suchen dich.
Ortho Motion Concept ist eine
inhabergeführte Privatpraxis in
Neustadt an der Weinstraße,
geführt von einem Doppelfacharzt
für Orthopädie und Innere
Medizin. Wir verbinden hochwertige
Sehnen- und Läufermedizin mit
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Leistungsdiagnostik.
Für unser Sehnenzentrum und unsere
Läufermedizin suchen wir eine
Sportphysiotherapeutin oder e...
wie haltet ihr das bei Bewerbungen?
Wenn ich z.B. schon Tel.kontakt hatte und dann direkt zum Gespräch eingeladen werde. Bringe dazu meine Unterlagen mit (Lebenslauf, Zeugnisse, Fobis usw.).
Muß ich der Mappe trotz tel. und persönlichem Gespräch noch ein entsprechendes Anschreiben beifügen?
Und muß jeder Bewerbung zwingend ein Lichtbild beigelegt sein?
Da viele AG die Unterlagen bei Nichteinstellung nicht zurückschicken, wird das mit den Bildern unter Umständen ganz schön teuer.
Wie hätten's die AG unter euch denn gerne? :blush:
[bearbeitet am 23.01.13 13:09]
[bearbeitet am 23.01.13 13:11]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
wie haltet ihr das bei Bewerbungen?
Wenn ich z.B. schon Tel.kontakt hatte und dann direkt zum Gespräch eingeladen werde. Bringe dazu meine Unterlagen mit (Lebenslauf, Zeugnisse, Fobis usw.).
Muß ich der Mappe trotz tel. und persönlichem Gespräch noch ein entsprechendes Anschreiben beifügen?
Und muß jeder Bewerbung zwingend ein Lichtbild beigelegt sein?
Da viele AG die Unterlagen bei Nichteinstellung nicht zurückschicken, wird das mit den Bildern unter Umständen ganz schön teuer.
Wie hätten's die AG unter euch denn gerne? :blush:
[bearbeitet am 23.01.13 13:09]
[bearbeitet am 23.01.13 13:11]
Den letzten Angestellten haben wir nach E-Mail kontakt zum bewerbungsgespräch eingeladen.
Wir für unseren Teil mögen nicht gern den Papierkram, mit Mappe hochgestylt etc. Vernünftiges Anschreiben in der Mail. Lebenslauf/Zeugnisse im Anhang fertig.
Das beste, was wir hatten, war ein ehemaliger Praxisbetreiber, der kam mit den Worten rein, ihr könnt von meiner Erfahrung profitieren und im Lebenslauf stand dann nur drin: Diverse Fortbildungen in der Physiotherapie....nix über Zertifikate etc.
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TheStonie schrieb:
Uns reicht auch eine E-Mail mit den Scans. Bild ist immer von Vorteil.
Den letzten Angestellten haben wir nach E-Mail kontakt zum bewerbungsgespräch eingeladen.
Wir für unseren Teil mögen nicht gern den Papierkram, mit Mappe hochgestylt etc. Vernünftiges Anschreiben in der Mail. Lebenslauf/Zeugnisse im Anhang fertig.
Das beste, was wir hatten, war ein ehemaliger Praxisbetreiber, der kam mit den Worten rein, ihr könnt von meiner Erfahrung profitieren und im Lebenslauf stand dann nur drin: Diverse Fortbildungen in der Physiotherapie....nix über Zertifikate etc.
Schriftliche Bewerbungen, die per Post kommen, nicht zurückzuschicken, geht gar nicht. Außer es handelt sich um "Blindbewerbungen" (die meistens irgendwelche Kopien enthalten und kein Lichtbild), die kein Rückporto-Umschlag enthalten. Da erlaube ich es mir schon ab und zu, wenn es zu viele sind, ohne dass ich eine offene Stelle habe, diese nicht zurückzusenden. Hoffe , geholfen zu haben. :blush:
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gabriele639 schrieb:
Vor dem Bewerbungsgespräch möchte ich schon immer komplette Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf mit Lichtbild, Arbeitszeugnisse, Zertifikate...), um mich auf das Gespräch vorbereiten zu können. Gerne auch per mail, das ist kein Problem. Ansonsten füllt der Bewerber bei uns sowieso vor dem Gespräch mit mir im Wartebereich einen Bewerbungsfragebogen aus, den ich vor dem Gespräch auch noch lese. Außerdem bekommt er eine schriftliche Stellenbeschreibung in die Hand, damit er gleich weiß, was ich erwarte und was die Anforderungen in meiner Praxis sind. So sind beide Seiten ausreichend informiert und eine Basis geschafften, auf der ein Gespräch effektiv ablaufen kann.
Schriftliche Bewerbungen, die per Post kommen, nicht zurückzuschicken, geht gar nicht. Außer es handelt sich um "Blindbewerbungen" (die meistens irgendwelche Kopien enthalten und kein Lichtbild), die kein Rückporto-Umschlag enthalten. Da erlaube ich es mir schon ab und zu, wenn es zu viele sind, ohne dass ich eine offene Stelle habe, diese nicht zurückzusenden. Hoffe , geholfen zu haben. :blush:
du solltest zum Gespräch alles dabei haben. Das Lichtbild ist deshalb wichtig, weil man die Mappe dann besser einer Person zuordnen kann, wenn man ein Gesicht dazu hat.
Aber es gibt doch heutzutage alles auf CD. Unsere Fotografen hier geben immer einen Datenträger mit. Bild per PC ins Dokument einfügen, fertig.
Ein Anschreiben, wenn ohnehin schon ein Gespräch geplant ist, halte ich für unnötig.
Bei Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen muss kein Rückporto beigelegt werden. Bei Initiativbewerbungen kann man dagegen nicht erwarten, daß ein PI die zurückschickt. Kostet alles Geld. Entweder Rückumschlag oder selbst wieder abholen.
Gruß eska
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eska schrieb:
Hallo,
du solltest zum Gespräch alles dabei haben. Das Lichtbild ist deshalb wichtig, weil man die Mappe dann besser einer Person zuordnen kann, wenn man ein Gesicht dazu hat.
Aber es gibt doch heutzutage alles auf CD. Unsere Fotografen hier geben immer einen Datenträger mit. Bild per PC ins Dokument einfügen, fertig.
Ein Anschreiben, wenn ohnehin schon ein Gespräch geplant ist, halte ich für unnötig.
Bei Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen muss kein Rückporto beigelegt werden. Bei Initiativbewerbungen kann man dagegen nicht erwarten, daß ein PI die zurückschickt. Kostet alles Geld. Entweder Rückumschlag oder selbst wieder abholen.
Gruß eska
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