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ich überlege eine Praxisleitung einzustellen. Was wäre ein gerechtes Gehalt?
Praxis in BW, 30 Min Takt, keine Anmeldekraft, Fobi in MLD, 40 Std/Woche. Hauptsächlich Kassenpatienten, vielleicht 10% Privatpatienten. Abrechnung würde ich selber machen. Fehlt noch etwas, dass ihr wissen müsst?
Was übernimmt eine Praxisleitung alles an Aufgaben?
LG
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich überlege eine Praxisleitung einzustellen. Was wäre ein gerechtes Gehalt?
Praxis in BW, 30 Min Takt, keine Anmeldekraft, Fobi in MLD, 40 Std/Woche. Hauptsächlich Kassenpatienten, vielleicht 10% Privatpatienten. Abrechnung würde ich selber machen. Fehlt noch etwas, dass ihr wissen müsst?
Was übernimmt eine Praxisleitung alles an Aufgaben?
LG
...da gibts keine gesetzlichen Vorgaben.
In einer grossen Praxis oder Einrichtung hat der Leiter natürlich andere Aufgaben wie in einer kleinen .zb. 2-4 Mann Praxis.
In der grossen Praxis geht viel Zeit für Planung,Organisation,evntl. Mitarbeiterschulung,interne Fobis oder auch Besprechungen drauf.
(Personalverantwortung und hohe Organisationsverantwortung)
Ist in diesem Umfang in einer kleinen Praxis so nicht von nöten.
In der kleinen Praxis eher,zb. auch die monatliche Abrechnung der Rezepte zu machen,denn zu planen,organisieren usw. gibts hier ja nich zu viel.
Nachteil einer fachlichen Leitung für den Inhaber:
Die anderen Mitarbeiter müssen oft desen Gehalt miterwirtschaften.
Wie soll ein Gehalt einer Leitungsperson in einer gröseren Einrichtung von.ca. 3200-4000 Euro von ihm reingewirtschaftet bzw. von ihm noch Gewinn erzielt werden??
(muss er ja persönlich ca. 7000-8000 Euro Umsatz machen,pro Monat)
da er aber dort oft nur 50% seiner Arbeitszeit am Patienten arbeitet,den Rest Bürokratie,etc,)
In einer kleinen Praxis kann der Leiter eher 80-90% seiner Arbeitszeit mit Patienten Geld erwirtschaften.
Gehalt ist aber trotzdem niedriger wie in einer grossen Einrichtung.
Gehalt hier eher: ca. 2700-3300 Euro. (alles frei Aushandelbar)
Bei uns,kleine Praxis, Baden-W.,ging die Leitung(40 Jahre,15 Jahre Berufserfahrung) nach drei Jahren ,hatte 3200 Brutto,
Jetzt wurde eine junge Leitung eingestellt,Gehalt nun 2600 Euro.
(alles frei Aushandelbar,meisst aber mit Anlehnung an TV-öD--Tabellen)
[bearbeitet am 04.02.13 23:25]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vielen Dank für deine Antwort, hat mir schon weitergeholfen! :blush:
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klaus Eberle schrieb:
...Aufgaben einer Praxisleitung werden meisst individuell festgelegt !
...da gibts keine gesetzlichen Vorgaben.
In einer grossen Praxis oder Einrichtung hat der Leiter natürlich andere Aufgaben wie in einer kleinen .zb. 2-4 Mann Praxis.
In der grossen Praxis geht viel Zeit für Planung,Organisation,evntl. Mitarbeiterschulung,interne Fobis oder auch Besprechungen drauf.
(Personalverantwortung und hohe Organisationsverantwortung)
Ist in diesem Umfang in einer kleinen Praxis so nicht von nöten.
In der kleinen Praxis eher,zb. auch die monatliche Abrechnung der Rezepte zu machen,denn zu planen,organisieren usw. gibts hier ja nich zu viel.
Nachteil einer fachlichen Leitung für den Inhaber:
Die anderen Mitarbeiter müssen oft desen Gehalt miterwirtschaften.
Wie soll ein Gehalt einer Leitungsperson in einer gröseren Einrichtung von.ca. 3200-4000 Euro von ihm reingewirtschaftet bzw. von ihm noch Gewinn erzielt werden??
(muss er ja persönlich ca. 7000-8000 Euro Umsatz machen,pro Monat)
da er aber dort oft nur 50% seiner Arbeitszeit am Patienten arbeitet,den Rest Bürokratie,etc,)
In einer kleinen Praxis kann der Leiter eher 80-90% seiner Arbeitszeit mit Patienten Geld erwirtschaften.
Gehalt ist aber trotzdem niedriger wie in einer grossen Einrichtung.
Gehalt hier eher: ca. 2700-3300 Euro. (alles frei Aushandelbar)
Bei uns,kleine Praxis, Baden-W.,ging die Leitung(40 Jahre,15 Jahre Berufserfahrung) nach drei Jahren ,hatte 3200 Brutto,
Jetzt wurde eine junge Leitung eingestellt,Gehalt nun 2600 Euro.
(alles frei Aushandelbar,meisst aber mit Anlehnung an TV-öD--Tabellen)
[bearbeitet am 04.02.13 23:25]
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