Zur Verstärkung unseres bunt
gemischten Teams suchen wir ab
sofort eine Physiotherapeutin /
einen Physiotherapeuten (m/w/d),
die/der vor allem menschlich gut zu
uns passt. Wir pflegen ein sehr
kollegiales Miteinander innerhalb
unseres gesamten Teams. Die
Räumlichkeiten bieten ideale
Bedingungen für jede Art der
physiotherapeutischen Behandlung
(ruhige Kabinen, großzügige
Freifläche für Krankengymnastik,
etc.). Gerne sind auch
Berufsanfänger:Innen willkommen.
Unsere Physiotherapiepraxis ...
gemischten Teams suchen wir ab
sofort eine Physiotherapeutin /
einen Physiotherapeuten (m/w/d),
die/der vor allem menschlich gut zu
uns passt. Wir pflegen ein sehr
kollegiales Miteinander innerhalb
unseres gesamten Teams. Die
Räumlichkeiten bieten ideale
Bedingungen für jede Art der
physiotherapeutischen Behandlung
(ruhige Kabinen, großzügige
Freifläche für Krankengymnastik,
etc.). Gerne sind auch
Berufsanfänger:Innen willkommen.
Unsere Physiotherapiepraxis ...
ich hätte eine Frage bezüglich eines sogenannten Minusstunden Konto.
Wenn der Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeiten hat, und auch arbeitsbereit ist, kann doch der Arbeitgeber nicht einfach die nicht genutzten Zeiten , also zB. der Erste Termin hat abgesagt, oder der Letzte Termin wurde vom Patienten(in) abgesagt, am Monatsende als Minuszeiten eintragen, oder? Meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber die Pflicht, diese Zeiten zu "füllen". Kommt er diesem nicht nach, hat der/die Angestellte(r) keinerlei Minusstunden zu erwarten .Richtig?
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An ist anwesend und arbeitsbereit, Ag schickt ihn früher heim: keine Minustunden.
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Sarah Gerbert schrieb:
An geht eigenmächtig früher heim/kommt später: Minusstunden.
An ist anwesend und arbeitsbereit, Ag schickt ihn früher heim: keine Minustunden.
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Problem beschreiben
GreTHe schrieb:
Hallo zusammen,
ich hätte eine Frage bezüglich eines sogenannten Minusstunden Konto.
Wenn der Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeiten hat, und auch arbeitsbereit ist, kann doch der Arbeitgeber nicht einfach die nicht genutzten Zeiten , also zB. der Erste Termin hat abgesagt, oder der Letzte Termin wurde vom Patienten(in) abgesagt, am Monatsende als Minuszeiten eintragen, oder? Meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber die Pflicht, diese Zeiten zu "füllen". Kommt er diesem nicht nach, hat der/die Angestellte(r) keinerlei Minusstunden zu erwarten .Richtig?
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